| 号数 | タイトル | 内容 | 紹介したツールおよび事例 |
|---|---|---|---|
| 106 | あなたは 「アンケート」 に絶望していませんか? | 正しいやり方さえ知っていれば、アンケート調査によって 回答者の本音を「見える化」することは十分可能。 |
従業員アンケート |
| 106 | あなたは 「アンケート」 に絶望していませんか? | 正しいやり方さえ知っていれば、アンケート調査によって 回答者の本音を「見える化」することは十分可能。 |
従業員アンケート |
| 105 | あなたは「冬の時代」をどう過ごすおつもりですか? | 「冬の時代」の過ごし方ひとつで「100年に一度の経済危機」も「千載一遇のチャンス」に転化できる。 | OMS |
| 104 | 御社はアフターコロナに生き残れますか? | 「不都合な真実」を直視しそれに対処しなければ、会社はアフターコロナに生き残ることはできない。 | 従業員アンケート |
| 103 | あなたの頭は「アフターコロナ仕様」に更新済みですか? | 「ビフォーコロナ時代」のやり方と決別しなければ「アフターコロナ時代」に会社は存続できない。 | 従業員アンケート |
| 102 | あなたは「ポジティブ思考」ですか? | ピンチこそ最大のチャンス。『100年に一度の経済危機』にポジティブ思考で立ち向かえ。 | ポジティブ思考 |
| 101 | あなたはアンケート調査を過小評価していませんか? | よく見かけるアンケート調査がダメな理由は、回答者への配慮(愛)が欠けているから。 | 従業員アンケート |
| 100 | 御社社員の「士気」は高いですか? | 戦争に勝つ一番の要因は兵隊の人数でもなければ兵器の性能でもなく、「兵隊の士気」である。 | 従業員アンケート |
| 99 | あなたは「日本史上最大の失敗」から何を学びますか? | 第二次世界大戦は日本型組織の弱点がもたらした。OMSを構築し、再発防止の仕組みを作ることが必要。 | 従業員アンケート OMS |
| 98 | あなたはやる前から諦めていませんか? | リスクを取って新しいことにチャレンジしないと、将来ジリ貧に陥る。リスクを取らないことこそ、実は大変なリスクである。 | OMS |
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